Excellence c’est l’objectif fondamental qui a présidé à l’organisation de la session de formation initiée par le Groupe Schiba en marge de la Journée Internationale de la Femme (JIF) 2026.
Sous le thème du leadership féminin, cette rencontre visait à doter les collaboratrices du groupe des outils stratégiques indispensables pour briser les plafonds de verre et s’affirmer dans les instances décisionnelles.
Le commissariat général de l’événement a souligné que l’excellence managériale ne peut être atteinte sans une pleine participation des femmes, dont le leadership est un moteur de transformation pour l’entreprise moderne.
Dans l’optique des objectifs de 2026, cette initiative transforme le Groupe Schiba en un modèle d’excellence institutionnelle, où la compétence prime et où le mentorat féminin devient un pilier de la culture d’entreprise.
La volonté des dirigeants est de faire de chaque employée une ambassadrice de la performance, garantissant ainsi que l’excellence opérationnelle du groupe soit portée par une mixité équilibrée, soucieuse de la rigueur et de l’innovation constante.
Cadre Technique et Excellence du Management des Talents chez Schiba
D’un point de vue purement technique, opérationnel et administratif, la session de formation a reposé sur une ingénierie pédagogique axée sur le renforcement des “soft skills” et de la vision stratégique.
L’excellence de ce programme est garantie par l’intervention d’experts en coaching de haute performance qui analysent les dynamiques de pouvoir en entreprise et proposent des solutions pour optimiser la productivité individuelle et collective.
Les techniciens des ressources humaines ont démontré que la performance technique de l’entreprise est un indicateur de réussite directement lié à l’excellence du climat social et à la motivation des équipes féminines.
Cette rigueur dans le suivi des parcours de carrière est indispensable pour maintenir l’excellence des processus de recrutement et de promotion interne d’ici 2026.
En adoptant ces standards de gouvernance RH mondiaux, le Groupe Schiba s’assure de devenir un véritable laboratoire d’innovation sociale.
Cette architecture organisationnelle, minutieusement supervisée par la direction générale, permet de rejeter toute forme de discrimination grâce à des critères de mérite codifiés, garantissant ainsi que l’excellence récompensée serve de moteur à la croissance durable de l’économie ivoirienne.
Au-delà de la célébration annuelle, la coordination administrative méticuleuse entre le département RH et les formateurs externes témoigne d’une volonté politique interne de faire du leadership féminin un levier de développement économique et d’excellence corporative.
Le renforcement des capacités de décision des femmes est considéré comme le levier le plus puissant pour consolider la souveraineté économique des entreprises locales et leur excellence d’ici 2026.
Alors que la Côte d’Ivoire continue de moderniser son secteur tertiaire, la clarté de la stratégie d’inclusion du Groupe Schiba est une condition sine qua non pour attirer des partenaires internationaux et des talents de haut vol.
Le gouvernement considère que l’investissement dans le capital humain féminin est une priorité de développement humain, indispensable pour maintenir la dynamique de professionnalisation de l’économie nationale.
En fin de compte, l’initiative de la JIF 2026 au Groupe Schiba prouve qu’une gestion organisée, transparente et portée par une vision d’excellence globale est la seule voie royale pour bâtir une nation économique moderne, où le talent et le leadership servent le progrès social et la prospérité partagée sur la scène africaine d’ici 2026.
